41pro.ru

Уроки и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Фактор роста тренинговый центр

Фактор роста тренинговый центр

ФАКТОРЫ РОСТА

Информация

О компании: Тренинговый центр «Фактор роста» — это место развития.

Здесь вы не получите шаблонных советов. Мы уверены, что вы сами знаете ответы на свои вопросы. Поэтому создаем эффективные условия для их поиска, помогаем увидеть возможности и учим ими пользоваться. Показать полностью…

Мы глубоко прорабатываем каждый запрос клиента. Не просто выполняем задачу, но и формируем новый взгляд на изменения, помогаем управлять ими, а не избегать нового.

Направления работы: индивидуальные консультации, трансформационные тренинги, психологические игры, расстановки, бизнес-игры, стратегические сессии, командообразующие и управленческие тренинги и др.

Другое

Действия

8 519 записей Предложить новость

Генеральный директор «Фактор Роста» Любовь Беляева в рамках программы «Доходное место» на канале 78.

Тема: «Наглость: как не «перегнуть палку»

Тренинг “Статус. Влияние. Авторитет”
00 февраля (суббота) начало в 11:00

даст инструменты, которые позволяют быть более интересным для окружающих;
покажет на примерах практических упражнений, чем пользуются те люди, Показать полностью… которые умеют занимать лидирующую позицию в общении;
позволит потренировать способность управлять вниманием, перехватывать контроль и оказывать влияние на других людей;
даст комплект ответов на вопрос: ”Как создать ту модель поведения, в которую будут включены сила, уверенность, влияние?»

Что будет происходить в процессе?

1. Работа в теоретическом блоке

Ответы на вопросы:

с помощью чего люди занимают доминирующую позицию?
какие ловушки в общении ставят нас в зависимую позицию?
как мозг окружающих перерабатывает входящую информацию и делает выводы о вашем статусе?
2. Работа в практическом блоке

Проработка с помощью упражнений:

Умения привлечь и заинтриговать других людей
Модели власти во взаимодействии
Методов управления вниманием окружающих
Способов защиты от страха осуждения и критики
3. Работа в группе

Активное взаимодействие с тренером и участниками позволит:

Получить обратную связь, которая поможет занять значимое место в социуме
Обогатить опыт по решению сложных ситуаций
Отработать позиционирование, создающее возможность излучать авторитет

Запись и подробности:
на сайте piter-trening.ru/status-vliyanie-avtoritet/
по телефону 8 (812) 642-00-36

Фактор роста Консультационно-тренинговый центр

Здравствуй!Ответьте сами себе на вопрос: «Что Вы хотите здесь увидеть?» Ведь каждый видит именно то, что хочет и к чему готов.

Мы гарантируем сохранность ваших личных данных и обязуемся не передавать их третьим лицам.

НАПРАВЛЕНИЯ

Здравствуй!

Ответьте сами себе на вопрос: «Что Вы хотите здесь увидеть?» Ведь каждый видит именно то, что хочет и к чему готов. Вариантов может быть множество, самые распространённые из них:

  • Вы хотите получить подтверждение что Вы и так всё описанное уже знаете и по этой причине тренинги Вам не нужны. Если это придаст Вам уверенности и принесёт конкретные результаты … — добро пожаловать!
  • Вы сами тренер, и мониторите рынок тренинговых услуг. Приветствую коллеги! Всегда рады обменяться опытом.
  • Вы в очередной раз изучаете пресс-релизы тренингов, поражаетесь, насколько люди легкомысленно и нагло озвучивают возможность за один день решить нереальные задачи и реализовать невыполнимые обещания. Будьте осторожны с поспешными выводами. Вещи не такие как кажутся на первый взгляд.
  • Если Вы не готовы к действиям и ищете оправдания своему бездействию, каждый раз подтверждая своё мнение, что «это невозможно«, это лишь означает, что это невозможно для Вас. Дорога начинается с первого шага, но она никогда не начнётся для того, кто этот шаг не делает.
  • Вы просто просматриваете новую информацию, потому что это одна из Ваших ведущих потребностей. Желаем с пользой вложить своё время.
  • Ваши друзья посещают тренинги, Вы видите изменения в них самих и их жизни, но Вас пугает неизвестность и перемены. Посетите любую презентацию мероприятий или демо-версию тренинга. Это поможет Вам определиться и снимет напряженность.
  • Вы ищете ответ на вопрос, который ещё не сформулировали сами, и поэтому поиск тренера и тренингов, подходящих Вам тянется уже долго и усилия Ваши бесплотны. Попробуйте для начала ответить сами себе, в какой области лежит ваша задача, и что именно Вы хотите получить в результате. Тогда Ваш поиск быстрее увенчается результатом.
  • У Вас созрел конкретный запрос, и Вы ищете возможность его реализовать.
  • Вы ищете тренера, подходящего именно Вам, потому что словосочетание «личностный рост» не являются для Вас пустым звуком. Выработайте критерии, которым должен соответствовать тренер, которому Вы могли бы довериться. Возраст, пол, направленность мероприятий. Посмотрите более подробную информацию о нём в целом. Выслушайте рекомендации знакомых. И слушайте голос сердца. Он не обманет.
  • Вам необходимо решить конкретную задачу, и для реализации этой задачи Вы ищете инструменты, которые позволили бы получить максимальный результат минимальными усилиями. Рады приветствовать Вас! Здесь Ваши шансы на успех очень велики.

Может я что то пропустила?

Повторюсь ещё раз, в одном и том же тексте каждый увидит абсолютно разное. И это будет именно то, к чему он готов и что хочет видеть. А уровень готовности и желание видеть в конечном итоге принесёт свои плоды.

Жизнь — это движение. Человек растёт, развивается, достигает своих целей, реализует свои мечты. На этом пути нам необходимы знания, навыки, внутренняя уверенность, умение ставить цели. Это те факторы, которые помогают добиться успеха.

В тренинговом центре «Фактор роста» представлены мероприятия направленные на отработку навыков целедостижения — игра «Мастерская мечты», ведение переговоров, личная эффективность, взаимоотношения — тренинг «Мужчина и Женщина». Системные расстановки, как метод позволяющий решать широкий спектр психологических задач. Игра, развивающая навыки эффективных коммуникаций — «Мафия». Мощнейший тренинг личностного роста «Разрыв стереотипов».

Читать еще:  Игры для тренинга с подростками

Используйте доступные способы, обеспечьте себе факторы, помогающие в развитии. Повысьте свою эффективность!

Фактор роста | Консультационно-тренинговый центр

Описание

Здравствуй!

Ответьте сами себе на вопрос: «Что Вы хотите здесь увидеть?» Ведь каждый видит именно то, что хочет и к чему готов. Вариантов может быть множество, самые распространённые из них:

  • Вы хотите получить подтверждение что Вы и так всё описанное уже знаете и по этой причине тренинги Вам не нужны. Если это придаст Вам уверенности и принесёт конкретные результаты … — добро пожаловать!
  • Вы сами тренер, и мониторите рынок тренинговых услуг. Приветствую коллеги! Всегда рады обменяться опытом.
  • Вы в очередной раз изучаете пресс-релизы тренингов, поражаетесь, насколько люди легкомысленно и нагло озвучивают возможность за один день решить нереальные задачи и реализовать невыполнимые обещания. Будьте осторожны с поспешными выводами. Вещи не такие как кажутся на первый взгляд.
  • Если Вы не готовы к действиям и ищете оправдания своему бездействию, каждый раз подтверждая своё мнение, что «это невозможно«, это лишь означает, что это невозможно для Вас. Дорога начинается с первого шага, но она никогда не начнётся для того, кто этот шаг не делает.
  • Вы просто просматриваете новую информацию, потому что это одна из Ваших ведущих потребностей. Желаем с пользой вложить своё время.
  • Ваши друзья посещают тренинги, Вы видите изменения в них самих и их жизни, но Вас пугает неизвестность и перемены. Посетите любую презентацию мероприятий или демо-версию тренинга. Это поможет Вам определиться и снимет напряженность.
  • Вы ищете ответ на вопрос, который ещё не сформулировали сами, и поэтому поиск тренера и тренингов, подходящих Вам тянется уже долго и усилия Ваши бесплотны. Попробуйте для начала ответить сами себе, в какой области лежит ваша задача, и что именно Вы хотите получить в результате. Тогда Ваш поиск быстрее увенчается результатом.
  • У Вас созрел конкретный запрос, и Вы ищете возможность его реализовать.
  • Вы ищете тренера, подходящего именно Вам, потому что словосочетание «личностный рост» не являются для Вас пустым звуком. Выработайте критерии, которым должен соответствовать тренер, которому Вы могли бы довериться. Возраст, пол, направленность мероприятий. Посмотрите более подробную информацию о нём в целом. Выслушайте рекомендации знакомых. И слушайте голос сердца. Он не обманет.
  • Вам необходимо решить конкретную задачу, и для реализации этой задачи Вы ищете инструменты, которые позволили бы получить максимальный результат минимальными усилиями. Рады приветствовать Вас! Здесь Ваши шансы на успех очень велики.

Может я что то пропустила?

Повторюсь ещё раз, в одном и том же тексте каждый увидит абсолютно разное. И это будет именно то, к чему он готов и что хочет видеть. А уровень готовности и желание видеть в конечном итоге принесёт свои плоды.

Жизнь — это движение. Человек растёт, развивается, достигает своих целей, реализует свои мечты. На этом пути нам необходимы знания, навыки, внутренняя уверенность, умение ставить цели. Это те факторы, которые помогают добиться успеха.

В тренинговом центре «Фактор роста» представлены мероприятия направленные на отработку навыков целедостижения — игра «Мастерская мечты», ведение переговоров, личная эффективность, взаимоотношения — тренинг «Мужчина и Женщина». Системные расстановки, как метод позволяющий решать широкий спектр психологических задач. Игра, развивающая навыки эффективных коммуникаций — «Мафия». Мощнейший тренинг личностного роста «Разрыв стереотипов».

Используйте доступные способы, обеспечьте себе факторы, помогающие в развитии. Повысьте свою эффективность!

Фактор роста тренинговый центр

Управленческий консультант, бизнес-тренер, руководитель Учебно-тренингового центра «АЯКС».

Работает в сфере психологии и бизнес — консалтинга с середины 90-х гг. Автор и ведущий обучающих программ. Провел более 3 000 корпоративных и открытых тренингов.

Образование: Ростовский Государственный Университет (ф-т психологии)

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Москва), Учебный Центр «Школа консультантов по управлению»

Дополнительная сертификация:

  • Школа менеджеров «Арсенал» (г. Москва)
  • Центр «Культура управления» (г. Санкт-Петербург)
  • Синтез-технологии (г. Москва)
  • Учебный центр практической психологии (г. Москва)
  • Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой (г. Москва)
  • АДИ (альтернативно-деятельностные игры)
  • Институт коучига (г. Санкт-Петербург)

Отличительные черты тренерского стиля — живая подача материала, четкий анализ, богатый арсенал используемых техник, индивидуальный подход к каждому участнику.

Проводимые бизнес-тренинги: «Эффективные продажи», «Деловые переговоры», «Работа с клиентом», Командообразование (Тимбилдинг), «Телефонные переговоры», «Искусство управления», «Таймменеджмент», «Стрессменеджмент», «Бизнес-риторика», «Веревочный курс», «Тренинг для руководителей».

Тренинги личной эффективности: «Управление конфликтами», «Искусство говорить», «Эффективная коммуникация», «Тренинг влияния и переговоров», «Практика лидерства», «Управление собой и другими», «Вкус жизни», Летний выездной лагерь для взрослых и др.

Бизнес-тренер, психолог, член Ростовского клуба Бизнес-тренеров, член профессиональной психотерапевтической лиги, организатор и ведущая учебно-тренингового центра «АЯКС».

Работает в сфере психологии и бизнес — консалтинга с середины 90-х гг. Автор и ведущая обучающих программ. Провела более 1000 корпоративных и открытых тренингов. Имеет опыт прямых продаж. Имеет ряд публикаций в прессе.

Образование: Ростовский Государственный Университет (филологический ф-т)

Ростовский Государственный Университет (ф-т психологии)

Дополнительная сертификация:

  • Школа менеджеров «Арсенал» (г. Москва)
  • Учебный центр практической психологии (г. Москва)
  • Центр «Культура управления» (г. Санкт-Петербург)
  • НЛП-практик (г. Ростов-на-Дону)
  • Учебный центр «Дара» (г. Ростов-на-Дону)
  • «Мэйнстрим-Консалтинг» (г. Москва)
  • Международный Эриксоновский Университет коучинга (г. Москва)

Проводимые бизнес-тренинги: «Эффективные продажи», «Деловые переговоры», «Работа с клиентом», Командообразование (Тим-билдинг), «Телефонные переговоры», «Искусствоуправления», «Таймменеджмент», «Стрессменеджмент», «Бизнес-риторика», «Веревочный курс», «Тренинг для руководителей».

Читать еще:  Тренинги для подростков москва

Тренинги личной эффективности: «Искусство говорить», «Управление конфликтами», «Эффективная коммуникация», «Тренинг влияния и переговоров», «Практика лидерства», «Управление собой и другими», «Вкус жизни», Летний выездной лагерь для взрослых

Психолог, бизнес-тренер, ведущий учебно-тренингового центра «АЯКС». Работает в

сфере психологии и бизнес-консалтинга с 2004 г.

Тренерский опыт более 10 лет. Более 500 проведенных тренингов.

Проведение тренингов для специалистов отделов продаж и руководителей разного уровня.

Специализация на тренингах: профессиональные продажи, переговоры и развитие управленческих навыков.

Основное направление деятельности:разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение, проведение обучения в «полях».

Другие направления профессиональной деятельности:проведение профессионального отбора; составление тестовых батарей применяемых при профессиональном отборе; автоматизация методов психологической диагностики;разработка системы адаптации сотрудников на предприятии; внедрение систем профессио – и психографии;проведение социометрических исследований; разработка KPI для молодых специалистов; аналитическая работа; разработка и проведение аттестационных программ; подбор персонала различного уровня.бизнес-консультирование линейных руководителей;разработка должностных инструкций, положений, организационных структур;разработка стандартов обслуживания клиентов;

Построение системы адаптации и разработка матриц обучения для отделов продаж.

Проводимые тренинги и программы обучения.

Управление коллективом; Методы разрешения конфликтов; Мотивация персонала; Адаптация новых работников; Психологические основы профессиональных продаж 1-й – 3-й уровень; Активные продажи в торговом зале; Командообразование; Эффективное управление командой продавцов-консультантов; Подбор продавцов-консультантов; Основы управления персоналом и ситуационное руководство; Психологические особенности телефонных переговоров; «Холодные» продажи; Работа с дебиторской задолженностью; Презентация продукта; Эффективные переговоры; Жесткие переговоры; Публичные презентации; Продажа продуктов банковского страхования.

Психолог, тренер, ведущая учебно-тренингового центра «Аякс»

Работает в сфере психологии и проведения тренингов с 2007г.

Бизнес — тренер, психолог, консультант по вопросам управления персоналом, специалист по подбору, оценке и развитию персонала, ведущая учебно-тренингового центра «Аякс». В сфере оценки, развития персонала и проведения тренингов с 2007г.

Специализация: Специалист в области оценки и развития персонала, консультант по карьере и профессиональному развитию, психолог-тренер. Опыт тренинговой работы и консультирования более 5 лет.

Основные направления работы: Проведение комплексной оценки персонала, консалтинг по построению компетенций должностей, консультирование по построению карьеры, развития профессиональных компетенций. Профориентация подростков. Проведение тренингов: тайм-менеджмент, интервью по компетенциям, разработка компетенций, основы менеджмента.

Образование:

ЮРГУЭС: Финансово-экономический факультет

ЮФУ: Факультет психологии, специальность: Бизнес-тренер по обучению и развитию персонала

Дополнительное образование:

  • Институт практической психологии «Иматон» С. Петербург: Разработка и внедрение компетенций, 2012г
  • Семинар Натали Красновой «Практикум по разработке компетенций», Москва, 2012 г
  • Тренинг центр «Teamlab», г. Москва Тренинг «Профессионализм тренера» 2011 – 2012 гг
  • Тренинг «Оценка персонала: современные технологии», Ростов-на-Дону
  • Сертификат НЛП – практик, 2011г
  • «Тренинг тренеров» Ростов-на-Дону, 2009
  • «Лидерство и управление“ Искусство говорить» «Конфликтология» «Эффективные продажи» «Переговорные технологии»

Образование:

Ростовский государственный университет, психолог

РГЭУ «РИНХ», Управление персоналом

Дополнительно:

Ряд тренингов по управлению и HR

Корпоративные тренинги InBev: «Managing @InBev» (управленческий), «White Belt» (аналитика и Excel), «FSM» (управление полевыми продажами).

Тренинг тренеров (3 ступени), Тренинг-центр «Аякс» (тренер — Александр Костин)

Стратегия управления человеческими ресурсами, «Ключевой фактор» (тренер — Оксана Алёхина, г.Москва)

Управленческие технологии, Тренинг-центр «Аякс» (тренер — Александр Костин)

Технологии оценки, обучения и развития персонала, «Ключевой фактор» (тренер — Оксана Алёхина, г.Москва)

Эффективное интервью, «KPG training center» (тренер — Светлана Иванова, г.Москва)

С 2002 по 2012 год занимал различные должности в сфере HR в том числе руководящие, в таких компаниях как «ИнБев», «Донской Табак», Концерн «Единство» и другие.

В настоящее время ведёт консалтинговые проекты и тренинги в сфере управления персоналом (подбор, оценка, обучение, мотивация и др.)

Образовательное учреждение – РГМУ, Ростовский Государственный Медицинский Университет

Дата окончания – 1999-2001 год.

Образовательное учреждение — МУИЦ, Московский учебно-исследовательский центр квалификации и переподготовки работников образования.

Дата окончания – 2006 год.

Специальность по образованию – практический психолог.

Сертифицированный специалист по курсам: «Проективные методики», «Развитие психологической компетентности населения», «Информационные технологии 21 века», «Психологическое консультирование», «Коучинг в образовании», «Медиация- метод урегулирования конфликтов», «Психологические особенности проблемных детей», «Персональный тренинг- путь к себе!»,

Сертифицированный специалист по работе с метафорическими картами.

Стаж психологической работы – 17 лет (индивидуальное и групповое консультирование, разработка и проведение тематических тренингов».

Стаж работы педагогом-психологом – 11 лет.

Прохождение конкурсов- лауреат конкурса «Психолог года 2014года г.Ростова-на-Дону»

Тренинговый центр — 2 формата ведения бизнеса

  • 1 Тренинг центр — что это. Особенности бизнеса
  • 2 Тренинговый центр как бизнес
    • 2.1 Агентство
    • 2.2 Специализированный центр
  • 3 Проведение тренингов: что требуется для запуска
  • 4 Организация тренингов — сколько нужно вложить и сколько можно заработать

Тренинговый центр — привлекательный и выгодный бизнес. Образовательная сфера услуг годами остается востребованной нишей на рынке. Как запустить проект, сделав его интересным для клиентов и быстро окупаемым, какова цена вопроса — разберем в статье.

Тренинг центр — что это. Особенности бизнеса

Услуги, связанные с повышением уровня образования, востребованы у молодежи и людей среднего возраста — особенно если речь идет о крупных городах-миллионниках. Эта сфера предпринимательства не предполагает наличия большого стартового капитала, чем привлекает потенциальных бизнесменов, не готовых вкладывать сразу и много.

Тренинг центр — компания, специализирующаяся на продаже образовательных услуг, а также стратегий психологического и личностного роста.

Презентовать авторские методики можно очно, а можно дистанционно. Сам обучающий процесс предполагает использование активных и интерактивных технологий.

Целевое предназначение такого обучения — развить в человеке определенные навыки, улучшить его способности или повысить уровень психологического комфорта.

Читать еще:  Психотренинги для подростков

Можно предлагать разные форматы:

  • уроки;
  • лекции и семинары;
  • корпоративные занятия;
  • онлайн-марафоны ;
  • групповые презентации;
  • мастер-классы.

Отсутствие возможности дистанционного обучения может плохо повлиять на востребованность услуги. В интернете сегодня можно найти огромное количество полезной информации — причем часть предлагается совершенно бесплатно. Предлагая лишь очное обучение, вы ограничиваете круг клиентов жителями вашего города, а скорее всего — определенного района. Читайте, как еще можно заработать в интернете.

Бизнесмену необходимо учитывать следующие моменты:

  • выбор тематики — изучите, что лучше всего востребовано на рынке образовательных услуг вашего региона;
  • оплата услуг ведущего семинара — ряд тренеров берет фиксированную сумму за одно занятие. Но есть и такие, кто запрашивает гонорар в зависимости от количества участников. Если речь идет о специалисте с именем, нужно быть готовым к тому, что придется оплачивать его проезд и проживание;
  • начинать рекламную кампанию нужно уже на подготовительном этапе запуска проекта — на стадии выбора помещения. Используйте любые доступные варианты рекламы;
  • с участников лучше брать предоплату — так человек точно не забудет о планируемом мероприятии;
  • лучше проводить цикл тренингов и продавать их комплексно. Первое занятие можно организовать за символическую плату — это поможет привлечь новую целевую аудиторию. Слухи об акциях и скидках распространяются очень быстро и работают лучше любой рекламы;
  • во время занятий целесообразно предоставлять дополнительные услуги — перекусы, кофе-паузы, комплексные обеды;
  • если семинар продлится несколько дней при большом числе участников, стоит подумать о привлечении помощников. Сервис должен быть максимально комфортным, проблемы — решаться оперативно;
  • сертификация тренинга — если предоставлять услугу как консультацию, к ней может возникнуть недоверие и сомнения в компетентности тренера. Разрешение на выдачу такого документа требует наличия соответствующей лицензии.

Читайте также, как заработать на обучении иностранцев русскому языку через скайп.

Тренинговый центр как бизнес

Если рассматривать тренинговый комплекс как источник получения прибыли, организовать его запуск можно, используя один из вариантов:

  1. создать агентство.
  2. открыть специализированную компанию, которая сможет предложить клиентами уникальные образовательные методики.

Рассмотрим оба варианта.

Агентство

Это самый простой путь, практически лишенный рисков банкротства. Он требует минимальных финансовых вливаний, но и доход принесет умеренный. Алгоритм действий следующий:

  • легализация бизнеса (достаточно оформить ИП),
  • поиск помещения под зал;
  • рекламное сопровождение проекта.

Преимущество такого способа ведения бизнеса в отсутствии необходимости нанимать сотрудников на постоянной основе. Достаточно привлекать их на разовой основе, а оплачивать труд по фиксированной ставке или платить процент с продаж.

Этот вариант оправдан, если предприниматель испытывает дефицит средств или не готов вкладываться на начальном этапе развития проекта. Преимущества агентства:

  • минимум финансовых инвестиций и рисков;
  • шанс на собственном опыте оценить, насколько пользуется услуга спросом в данном регионе;
  • возможность сконцентрироваться на конкретном направлении занятий.

Если несколько лет работы агентства показали, что бизнес рентабелен, можно перейти на другой формат.

Специализированный центр

Предполагает содержание штатных тренеров, способных предложить клиенту авторские методики проведения занятий. Преимущество таких организаций — практически полное отсутствие конкуренции. Поэтому спрос на них в крупных городах довольно высокий.

Для этих целей необходимо не просто помещение: это должно быть стационарное здание — с офисом, конференц залами. Минимальный штат сотрудников — 5 человек:

Проведение тренингов: что требуется для запуска

Чтобы запустить бизнес по проведению тренингов, необходимо:

  • определиться с выбором помещения — если мероприятие будет длительным, участникам должно быть максимально удобно. Для этого нужен просторный светлый зал, также необходима хорошая вентиляция и оптимальный температурный режим. Эти условия способствуют лучшему восприятию информации. Акустика должна быть качественной, а посторонние звуки и шумы — отсутствовать;
  • оборудование. Эффективное занятие — это не только хорошая программа и квалифицированный специалист. От того, насколько чистым будет звук, световые эффекты, и дидактическое сопровождение, зависит мнение участников о мероприятии в целом;
  • выбор темы, ведущего, даты проведения;
  • составление бюджета и анализ планируемой окупаемости;
  • определение категории потенциальных слушателей;
  • выбор формы проведения занятий — регулярные, эпизодические, цикл семинаров;
  • рекламная кампания;
  • встреча участников, создание комфортной атмосферы, организации перерывов, при необходимости — предоставление питания.

Читайте также, как запустить курсы 3D-моделирования.

Организация тренингов — сколько нужно вложить и сколько можно заработать

По мнению владельцев бизнес центров, лучшее решение — сразу открыть серьезную компанию, но для этого необходимо иметь опыт в организации тренингов. Небольшое агентство может не выдержать конкуренции.

Чтобы иметь хороший офис, квалифицированных специалистов, способных привлечь клиентов, нужен стартовый капитал не менее полумиллиона рублей. Средства пойдут на следующие статьи расходов:

  • регистрация предприятия;
  • оплата труда персонала;
  • аренда;
  • покупка оборудования — компьютеры, оргтехника, учебный материал;
  • реклама.

Какой будет прибыль, зависит от того, насколько интересными, полезными и конкурентоспособными будут ваши услуги и эффективным — рекламное продвижение услуги. При грамотном подходе к делу уже с момента начала работы центр способен приносить до 150 000 рублей чистого дохода ежемесячно. Полная окупаемость проекта возможна примерно через полгода.

Мысль о том, что провести тренинг и получить прибыль может каждый, обманчива. Это сложный комплексный процесс, и чтобы все прошло идеально, необходимо иметь опыт организатора и маркетолога, понимать потребности рынка и учитывать специфику бизнеса. Даже безобидная мелочь может сыграть злую шутку и свести результат к нулю. Грамотная организация тренингов оказывает прямое влияние на репутацию центра, его востребованность, окупаемость и рентабельность. Читайте также, как заработать на ЕГЭ .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector