41pro.ru

Уроки и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тренинг по трудовому праву

Трудовое право России

  • 14 недель

от 4 до 5 часов в неделю

понадобится для освоения

3 зачётных единицы

для зачета в своем вузе

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

О курсе

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда. По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  • Современное состояние трудового права
  • Предмет трудового права
  • Метод трудового права
  • Система трудового права

2. Принципы трудового права

  • Понятие и значение принципов трудового права
  • Отраслевые принципы трудового права
  • Недопущение дискриминации в сфере труда
  • Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

  • Понятие источников трудового права
  • Иерархия источников трудововго права
  • Конституция и международные акты как источники трудового права
  • Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
  • Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

  • Правоотношения в сфере трудового права
  • Трудовое правоотношение
  • Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
  • Понятие и виды субъектов трудового права
  • Работодатель как субъект трудового права
  • Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

  • Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
  • Права прособзов и гарантии их деятельности
  • Объединения работодателей. Права и обязанности
  • Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
  • Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
  • Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
  • Участие работников в управлении организацией
  • Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

  • Значение трудового договора
  • Понятие трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Виды трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

  • Понятие и содержание заработной платы
  • Функции заработной платы
  • Признаки заработной платы
  • Правовое регулирование заработной платы
  • Системы оплаты труда
  • Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

  • Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда – общие положения
  • Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
  • Нарушения и взыскания
  • Общие дисциплинарные основания увольнения
  • Специальные дисциплинарные основания увольнения
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
  • Материальная ответственность работника
  • Порядок определения размера и взыскания ущерба
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
  • Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
  • Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

  • Общий обзор способов защиты
  • Самозащита работниками трудовых прав
  • Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
  • Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

  • Поиск информации
  • Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
  • Международная организация труда (МОТ)
  • Акты МОТ
  • Иные международные акты и процедуры
  • Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

Читать еще:  Языковой тренинговый центр свобода слова

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Обучение по трудовому праву в Москве: курсы, семинары, тренинги

Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Курсы повышения квалификации и семинары, проводимые в учебном центре компании «ФинКонт», рассматривают все основные вопросы, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство. К ним относятся и последние изменения в законодательстве, и практика решения трудовых споров, и важные аспекты юридического сопровождения трудовых отношений и многие другие. Особое внимание уделяется разъяснению норм Трудового кодекса РФ.

Обучение проводится квалифицированными специалистами, имеющими большой опыт практической работы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Со стоимостью выбранных курсов и семинаров Вы можете ознакомиться непосредственно на страницах с их подробным описанием.

Подбор обучения

Семинары и курсы с открытыми датами (8)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Доктор юридических наук, доцент кафедры уголовного процесса, правосудия и прокурорского надзора М.

Эксперт корпоративного управления, юрист, экономист, специалист по предпринимательскому праву и б.

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Заместитель начальника отдела правовой и судебной работы в сфере Гособоронзаказа Федеральной анти.

Руководитель практики трансфертного ценообразования IBFS United.

Кандидат юридических наук; эксперт-консультант по земельному, градостроительному, кадастрово-рег.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Тренер-консультант, MBA. Управляющий партнер консалтинговой компании «Прорыв». Специа.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

  • Материал подходит в том числе для тех, кто не обладает большим опытом и знаниями в вопросе (новичков). Особенно интересной была судебная практика, особенности ведения переговоров.

Камашева Д.М., Ведущий специалист отдела договоров, ИРЗ-Локомотив ООО

Отличная программа и преподаватель. Особенно интересным было новое законодательство в области землепользования.

Дергунов С.А., Менеджер

Насыщенная программа. Отличная подача материала. Большое количество примеров. Подробное и углубленное разъяснение ситуаций. Самая последняя и актуальная информация; судебная практика. Особенно интерес.

Куранова А.Н., Начальник управления земельных отношений, Продимекс ООО

Очень интересная и трудная, а также обширная программа. Очень много нового, отличные подборки судебной практики.

Фомина О.А., Главный юрисконсульт, Продимекс ООО

Подбор материала полноценный, конкретный, интересный и актуальный как с точки зрения теоретического изложения, так и практических примеров. Особенно интересными были нормативно-методические документы .

Орлова О.Л., Исполнительный директор, Лесное дело НПЦ ООО

Все очень понравилось, хорошо пополнила свою копилку знаний. При возможности обязательно приму участие в других семинарах еще раз. Информация предоставляется очень понятно и доступно. Практически все .

Новосельцева И.Г., Юрист, Горный отдых ООО

Отлично. Понравилась вовлеченность спикера в тему. Особенно интересным был раздельный учет.

Зелянин Д.В., Начальник управления кредитования клиентов, Промсвязьбанк ПАО

Программа интересная. Несмотря на нашу предварительную теоретическую и практическую подготовку (работаем с ГОЗ с 2014 года), получили разъяснения по многим интересующим нас вопросам. Особенно .

Щербакова Т.В., Заместитель главного бухгалтера, ДЕПО Электроникс ООО

В действующих реалиях нужный и злободневный курс. Особенно интересной была риск-ориентированная система контроля; Банковское и Казначейское сопровождение; злободневные вопросы операций по перечислению.

Малярова Н.А., Бухгалтер, Развитие ООО

Программа интересная. Особенно интересным было Банковское сопровождение ГОЗ и раздельный учет.

Орехова Е.Я., Начальник отдела учета и отчетности, Креатив ООО

Право для работника кадровой службы

Предпринимательство

Управление персоналом

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
948 человек!

Labour law for an HR

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция.

Читать еще:  Тренинг по массажу

Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу. В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы».

  • Системный и углубленный курс, который полностью закрывает все возможные вопросы по данной теме, что означает, что после обучения вам не нужно больше доучиваться.
  • Рассматриваются ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
  • Рассматриваются вопросы социального партнерства, работа с персональными данными, процедуры оформления трудовых отношений, нюансы, связанные с охраной труда и специфику защиты трудовых прав и свобод в Российской Федерации.

Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:

  • Как правильно оформить локальный акт, где будет указаны правила лишения премии?
  • Как правильно проводить внутреннюю аттестацию персонала, чтобы сотрудник не подал в суд?
  • Как правильно оформлять предпенсионеров, несовершеннолетних?
  • Как правильно вести документацию, чтобы инспектор не придрался?
  • Как пройти проверку по чек-листам?

Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:

  • с оформлением приема на работу,
  • с содержанием трудового договора,
  • с порядком и условиями изменения трудового договора,
  • с порядком обработки персональных данных работника,
  • с установлением режима работы и учетом рабочего времени,
  • с предоставлением отпусков и времени отдыха,
  • с проведением медосмотров,
  • с выплатой заработной платы и удержаниями из нее,
  • с допуском несовершеннолетних работников,
  • с организацией труда иностранных работников,
  • с организацией труда инвалидов,
  • с организацией труда женщин и лиц с семейными обязанностями,
  • с организацией труда лиц, работающих на Севере,
  • с организацией труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда,
  • с организацией труда медицинских работников,
  • с порядком прекращения трудового договора и т.д.

Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела.

Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны.

Трудовое право. Тренинг

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов.

Закажите решение теста для вашего вуза за 470 рублей прямо сейчас. Решим в течение дня.

1. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере:
годового заработка
среднего полугодового заработка
среднего месячного заработка
месячного заработка

2. Заработная плата каждого работника зависит:
от его квалификации
от сложности выполняемой работы
от количества и качества затраченного труда
всех вышеперечисленных

3. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава:
председателя
заместителя председателя
секретаря комиссии
все ответы правильные

4. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:
на 30 календарных дней в течение одного года
на 40 календарных дней в течение одного года
на 50 календарных дней в течение одного года
на 60 календарных дней в течение одного года

5. Из кого формируется примирительная комиссия:
из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе
из работников и работодателей
из работников и работодателей на равноправно основе
из представителей работников

6. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если:
избрание на должность не предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
избрание на должность предполагает невыполнение работником определенной трудовой функции
избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
все вышеперечисленные

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
не может быть более 50 часов
не может быть менее 36 часов
не может быть менее 42 часов
не может быть более 42 часов

8. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:
до введения его в действие
во время введение его в действие
после введения его в действие
все вышеперечисленные

Читать еще:  Тренинги для молодежи темы

9. Представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, если единый представительный орган не создан в течение:
трех календарных дней со дня начала коллективных переговоров
пяти календарных дней со дня начала коллективных переговоров
семи календарных дней со дня начала коллективных переговоров
все вышеперечисленные

10. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
коллективного договора между работником и работодателем
трудового договора между работником и работодателем
дополнительного договора между работником и работодателем
все вышеперечисленные

11. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны:
организовывать научные исследования по обоснованию принципов и критериев ядерной и радиационной безопасности
доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах
расследовать несчастные случаи на производстве
не доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм на проверяемых объектах

12. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть:
противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям трудового договора
противопоказаны им по состоянию здоровья
нет правильного ответа

13. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
сроки и очередность выплаты заработной платы
ограничение оплаты труда в натуральной форме
все вышеперечисленные

14. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
с законами
с соглашениями
с коллективным договором
все вышеперечисленные

15. Трудовое законодательство распространяется на:
работодателя
работника
ученика
все вышеперечисленные

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector