41pro.ru

Уроки и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Управление персоналом видео

Управление персоналом. Понятие кадрового управления (видео урок)

Управление персоналом

Здравствуйте. Предлагаем Вам посмотреть обучающий видео урок по управление персоналом. Вы узнаете как правильно вести кадровую политику на предприятии в условиях современного менеджмента. Данный обучающий видео урок поможет Вам узнать, что такое понятие кадрового управления.

Управление персоналом. Понятие кадрового управления

Вы сможете познакомиться и узнать что такое кадровое управление и понятие кадрового управления в менеджменте предприятия. Данный обучающий материал предоставляет Вам доцент, доктор философских наук Максим Владимирович Лебедев. Вы узнаете кто является управляющем, а кто единицей управления кадрового персонала. Также кто является менеджером по персоналу, субъектом кадрового управления.

Само понятие как менеджер по персоналу является новым и молодым. Оно появилось как разновидность в менеджерской деятельности и возникло в конце двадцатого века. В эту область пришли такие специалисты которые имели навыки в промышленной психологии и социологии. А это означает что началось революция в кадровой работе. До этого управления кадрами была прямая обязанность непосредственно руководителей различных рангов и работников кадровых служб. Они занимались учетом, контролем и административной деятельностью.

С возникновением собственной функцией управления кадров и кадрового потенциала. Расширило и повысило работу менеджмента в управлении кадров. Также появился новый диапазон задач менеджеров кадров. Еще одним важным процессом в создании стал именно системный метод работы, созданием системного подхода в разработке новых моделей управления персоналом. Появился новый подход в кадровой работе, кадрового менеджмента — как управление человеческими ресурсами.

Для тех кто желает повысить свои навыки могут пройти курсы управления персоналом. На этих курсах Вы получите навыки управление персоналом и сможете повысить работу отдела кадров. Возможно подобрать и другие курсы, тренинги и семинары для своих работников. Желаем удачи.

На сайте «Видео Училка» предоставлена большая коллекция популярных и уникальных обучающих видео уроков, видео курсов с пошаговыми фото и видео инструкциями.

Большая часть видео курсов записывают авторы являющие профессионалами своего дела. Связи этим, Вы сможете научиться азам данных технологий и усовершенствовать свои знания в определенной области. Благодаря передовым интернет технологиям обучающие видео курсы становятся доступны для всех категорий граждан вне зависимости от пола и возраста.

В обучающие видео курсы в основном записываются в виде серий видео уроков или тренингов, а также вебинаров по определенной нише и содержат на все вопросы ответы. Желаем успехов в развитии и помните, что учиться никогда не поздно!

Вы сможете посмотреть обучающие вебинары и мастер-классы, тренинги по разным направлениям. Узнать какие вопросы возникают у людей и как они их решают. Возможно у вас также появились какие-то вопросы по данной тематике и вы желаете получить на них ответы. Из просмотренных вебинаров, мастер-классов, тренингов вы сможете найти ответы на них.

Самостоятельно обучение поможет вам шагнуть на новый уровень знаний, которое в будущем поможет вам. Мы стараемся для вас подбирать самые качественные уроки, а видео размещать на сайте желательно только HD качества.

Надеемся, что данные обучающие видео уроки для начинающих помогут решить те проблемы, которые возникли у вас. Будем очень рады видеть вас в наших социальных группах и следить за новыми видео уроками.

Действие массажа на организм:

  1. Улучшается кровообращение;
  2. Кислород начинает беспрепятственно поступать во все клетки;
  3. Организму становится легче избавиться от шлаков и токсинов;
  4. Успокаивается центральная нервная система;
  5. Массаж воздействуют на проблемные участки, исцеляя их.

В лечебных и оздоровительных целях массаж применялся многими народами еще со времен первобытного общества. Ученые не определились, какому из народов принадлежит это открытие. Принято считать, что растирать, подавливать спину, шею и другие части тела для достижения лечебного или расслабляющего эффекта начали примерно в одинаковое время люди, находящиеся на разных континентах и живущие в разных цивилизациях. Именно сегодня мы предлагаем обучиться этому не сложному делу в домашних условиях.

В этой рубрике постарались собрать большое количество обучающих видео уроков для новичков. Каждый из нас может выполнять массаж своими руками на те участки тела, которые вам доступны. А на другие проблемные участки рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу или к родственнику.

Можно обучиться методике выполнения массажа на профессиональном уровне. Видео уроки можно смотреть в любое удобное для вас время. Ниже можете выбрать интересующий вас урок массажа и изучить его. Желаем удачи.

На сегодняшний день совсем не обязательно для улучшения своего здоровья использовать дорогостоящие процедуры или препараты. Проверенные народные средства не менее эффективны для оздоровления организма. Основными их преимуществами является простота применения, а также природное происхождение. Причем методы оздоровления могут использоваться самые различные компоненты. Главное сделать верный выбор, поскольку для использования каждой из них нужен индивидуальный подход.

На сегодняшний день насчитывается множество оздоровительных систем, среди которых есть методики действительно приносящие пользу организму, а есть и практики, наносящие откровенный вред здоровью. Поэтому важно не ошибиться в выборе способа оздоровления, салона и мастера.

Для пользователей сайта собрали качественную подборку онлайн видео уроков по изучению эротического массажа. Посетители сайта могут наслаждаться просмотром видео уроков по эротическому массажу в любое удобное время суток.

  • Английский язык наиболее распространенный сегодня в мире. Самостоятельное изучение иностранного в режиме онлайн позволяет в короткий срок достичь базового уровня: читать и переводить тексты, изъясняться устно и письменно, понимать собеседников, расширить словарный запас и освоить грамматику.

Здесь вы найдете видеоуроки, которые помогут вам учить английский самостоятельно с нуля или не с нуля. Для начинающих и для продолжающих. Все видеоуроки идут бесплатно и разделены по темам. Прокрутите страницу вниз и выберите то, что вам нужнее и интереснее всего.

Помните: учить английский самостоятельно онлайн – это увлекательно и эффективно! Приятного просмотра!

  • Алкогольные напитки (2)
  • Выпечка (1)
  • В домашних условиях можно приготовить практически любые торты — медовые, шоколадные, сметанные и даже бисквитные. Преимущества таких кондитерских изделий очевидны: только натуральные ингредиенты, более приятный вкус, чем у магазинных аналогов, и, конечно же, главный ингредиент — частичка вашей души.
  • Action (15)
  • RPG (9)
  • Игры на вынос (4)
  • C++ (7)
  • Delphi (2)
  • MatLab (2)
  • Windows (57)
  • Браузер (4)
  • Видеомонтаж (33)
  • Графика (45)
  • Интернет (4)
  • Мессенджер (3)
  • Офисные (5)
  • Система (18)
  • Создание музыки (17)
  • Фотошоп (43)
  • Знакомства (8)
  • Саморазвитие (21)
  • Семейная (1)
  • Советы сексолога (6)
  • Декор (18)
  • Оригами (38)
  • Ремонт квартиры
Читать еще:  Шпагат в домашних условиях видео

Смотрите большую и обширную подборку обучающих видео уроков и видео курсов по тематике ремонт квартиры. Мастера профессионалы подробно объяснят и покажут Вам в обучающем видео формате как своими руками можно самостоятельно производить ремонт квартир.

Ремонт квартиры своими руками

Предлагаем посмотреть и изучить видео уроки и видео курсы по ремонту квартиры своими руками. Вы сможете самостоятельно обучиться у профессионалов своего дела и обустроить свое жилье, без посторонней помощи. Из уроков Вы узнаете как правильно произвести монтаж и демонтаж стен, укладки и прокладки электро кабелей, производить выравнивание стен, заливку полов, установка окон и дверей, производить ремонт в ванной комнате и в туалете, а также другие ремонтные работы в квартире или в доме.

Из уроков и курсов мастера и профессионалы расскажут и покажут Вам как можно изменить дизайн квартиры. Выполнить полную отделку в квартире и увидите как меняется полностью облик и интерьер квартиры.

Ремонт квартир видео уроки

Смотрите лучшие онлайн видео уроки в категории ремонт квартиры на нашем сайте Видео Училка и применяйте полученные знания на практике. В будущем Вы сможете стать мастером на все руки и без проблем сможете справиться со всеми домашними заботами. Все обучающие видео уроки бесплатны и без регистрации, просмотреть Вы сможете в любое удобное для Вас время. Желаем Вам приятного просмотра и удачи в ремонте квартиры.

CMS — это аббревиатура первых заглавных английских букв распознается как по английский content management system. По русский переводиться как система управления контентом и предназначена для редактирования и управлением содержание информации на сайте.

Обучающие видео уроки по данной тематике помогут Вам научиться создавать и редактировать сайты на популярных движках, а также работать с их компонентами, расширениями, плагинами. Сегодня на самых популярных бесплатные движки такие как WordPress, Joomla, создаются сайты разной тематики. Каждый человек у кого появилось желание может изучить определенный движок сайта, а в этом Вам смогут помочь обучающие видео курсы и серии видео уроков по работе с ней.

Вы сможете ознакомиться с авторскими уроками по работе с движками и услышать их мнение. Авторы в тонкостях расскажут и покажут в уроках, как правильно настраивать определенную CMS под свои нужды для успешной работы Вашего веб проекта. Сможете научиться бесплатно создавать свои интернет магазины и настраивать виртуальные витрины для Ваших посетителей. На сегодня система управления контентом занимают лидирующие позиции по работе с сайтами в любой сложности и направленности.

WordPress

Данная система управления контентом позиционирует себя как ведение сайта блога для простых задач. Большую популярность она несет как работа в блог сфере создание блогов. Но с большим количеством плагинов данная CMS стала очень популярной и на сегодня она становиться многофункциональной. С помощью движка WordPress создаются многофункциональные проекты и интернет магазины. Более подробно как работать CMS WordPress сможете в обучающих видео уроках и курсах.

Joomla

Изначально данный движок предназначался для сайтов для статей. Чтобы повысить функционал приходилось устанавливать дополнительные расширения и переходить на более новый уровень. Сейчас популярность движка очень большая и многие люди обучаясь CMS Joomla создают свои профессиональные сайты. Из уроков и курсов представленных на нашем обучающем портале Вы сможете научиться работать с этим движком.

Видео уроки CMS

Обучающие видео уроки по любой из CMS (системы управления контентом), Вы сможете изучить бесплатно и без регистрации. А также понравившиеся уроки или курсы скачать себе на компьютер. Изучайте сайтостроение и становитесь профессиональным веб мастером. Желаем Вам успехов и использовать приобретенные знание на практике.

Видео-урок «Система управления персоналом»

Для просмотра онлайн кликните на видео ⤵

Система управления персоналом — психология и неочевидные законы. Управление сотрудниками. Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин Подробнее

Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов — Николай Мрочковский Подробнее

Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор Подробнее

Мотивация персонала | Основы управления персоналом Подробнее

Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор Подробнее

Тренинг управления персоналом. В чем сложности управления работой сотрудников Подробнее

7 Главных Правил — Управления Персоналом Подробнее

Система Управления Персоналом и ОБУЧЕНИЕ Подробнее

Основы управления персоналом. Лекция 1. Теоретические основы Подробнее

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала Подробнее

Как правильно контролировать сотрудников? Управление персоналом. Бизнес секреты | Бизнес Конструктор Подробнее

Секреты управления персоналом. Часть 1 Подробнее

Урок 1: Управление документами как сфера профессиональной деятельности. Подробнее

Как ставить задачи, чтобы они выполнялись ? Умное управление персоналом [Академия Лидогенерации] Подробнее

HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор Подробнее

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала Подробнее

Система управления персоналом Подробнее

Обучение для руководителей и управление персоналом, фильм. Кирпичи менеджмента: управление компанией Подробнее

Видео-урок «Система управления персоналом»

Для просмотра онлайн кликните на видео ⤵

Система управления персоналом — психология и неочевидные законы. Управление сотрудниками. Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин Подробнее

Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов — Николай Мрочковский Подробнее

Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор Подробнее

Мотивация персонала | Основы управления персоналом Подробнее

Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор Подробнее

7 Главных Правил — Управления Персоналом Подробнее

Тренинг управления персоналом. В чем сложности управления работой сотрудников Подробнее

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала Подробнее

Система Управления Персоналом и ОБУЧЕНИЕ Подробнее

Основы управления персоналом. Лекция 1. Теоретические основы Подробнее

Секреты управления персоналом. Часть 1 Подробнее

Как правильно контролировать сотрудников? Управление персоналом. Бизнес секреты | Бизнес Конструктор Подробнее

Как ставить задачи, чтобы они выполнялись ? Умное управление персоналом [Академия Лидогенерации] Подробнее

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала Подробнее

Читать еще:  Машинный маникюр в домашних условиях видео

Урок 1: Управление документами как сфера профессиональной деятельности. Подробнее

HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор Подробнее

Обучение для руководителей и управление персоналом, фильм. Кирпичи менеджмента: управление компанией Подробнее

ВИДЫ СТРАТЕГИЙ управления персоналом. Управление персоналом НА ПРИМЕРЕ организации. Подробнее

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин, бизнес — тренер Business Relations.

Три смертельные ошибки в управлении персоналом

Многие допускают ошибку в управлении персоналом. Отсутствие мотивации, много лишних людей, горят сроки.

Управление персоналом. Передача 8. Работа с манипуляциями подчиненных

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Как заставить сотрудников работать лучше? Управление персоналом | Бизнес Конструктор

Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом — кликай по ссылке ➡️ly/3.

Управление персоналом. Передача 4. Задачи руководителя. Мотивирование

Секреты управления персоналом. Елена Жданова. Образование для всех. Первый образовательный канал. ©.

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала

Секреты управления персоналом. Елена Жданова. Образование для всех. Первый образовательный канал. ©.

Как правильно контролировать сотрудников? Управление персоналом. Бизнес секреты | Бизнес Конструктор

Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом — кликай по ссылке ➡️ ly/.

Психология управления персоналом. Сергей Маничев

Открытая лекция Сергея Маничева в Санкт-Петербургском государственном институте психологии и социаль�

Тренинг управления персоналом. В чем сложности управления работой сотрудников

Отрывок из тренинга Результативное управление персоналом. Подробнее .

Обучение для руководителей и управление персоналом, фильм. Кирпичи менеджмента: управление компанией

Обучение для руководителей: ЧИТ-КОДЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ — Программа обучения для .

Управление персоналом. Передача 2. Цели и стиль руководства. Оптимальный индивидуальный стиль

Секреты управления персоналом. Елена Жданова. Образование для всех. Первый образовательный канал. ©.

Как ставить задачи, чтобы они выполнялись ? Умное управление персоналом [Академия Лидогенерации]

Как ставить задачи своему персоналу, чтобы они выполнялись? ▻▻ ▻ Подписывайся на наш канал.

HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор

Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом — кликай по ссылке ➡️ly/2.

Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор

Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом — кликай по ссылке ➡️ ly/.

Управление персоналом. Глава 1. Делегирование

Слушайте первую главу аудиокниги Игоря Вагина «Управление персоналом». Первая глава посвящена делегиро

Управление персоналом. Передача 5. Задачи руководителя. Организация. Планирование

Секреты управления персоналом. Елена Жданова. Образование для всех. Первый образовательный канал. ©.

Тренинг по управлению персоналом

Продолжение ищите на сайте — ru/

Управление персоналом. Передача 9. Работа с отговорками подчиненных

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Управление персоналом. Передача 6. Управление сотрудниками с учетом их психологических способностей

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Организация персонала.Трениги руководителей.Александр Байдюшев

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Кто такой бизнес тренер. Для владельцев бизнеса. Александр Байдюшев

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Корпоративный стандарт работы. Как внедрить. Бизнес тренер Александр Байдюшев

Секреты управления персоналом. Эффективные методы воздействия на персонал. Елена Жданова. Образова.

Особенности управления персоналом организации

Управление персоналом – очень молодая сфера менеджмента. Менеджмент и управление персоналом – два неразделимых термина. Менеджмент включает в себя управление организацией, персоналом и прочие направления. Как непосредственная самостоятельная деятельность менеджмент персонала появился после 1970-х годов. Выделение специалистов по персоналу стало настоящим переворотом в работе кадров. Если до этого кадры контролировались посредством руководителей разных уровней, то теперь эти функции возложили на себя менеджеры по персоналу. С помощью результативной работы кадрового менеджмента можно существенно увеличить степень кадрового потенциала компании, чего не удавалось сделать ранее.

Понятие “управление персоналом” обозначает деятельность, направленную на человеческие ресурсы компании. При помощи такой деятельности приводятся в баланс возможности работников и цели, стратегии, особенности развития предприятия. Кадровый менеджмент имеет своей основной целью финансовое совершенствование предприятия с помощью увеличения продуктивности человеческих ресурсов.

Элементы управления персоналом организации:

  • поиск и адаптация;
  • оперативная работа с персоналом (процесс обучения, развития, оперативной оценки, мотивация, управление деловыми коммуникациями и оплатой труда);
  • стратегическая работа с персоналом.

Рисунок 1. Уровни управления персоналом организации.

Управление персоналом на предприятии определяет для себя задачи:

  1. Укомплектовать штат соответственно стратегии развития организации, принимая во внимание разновременные перспективы развития. При комплектации штата сотрудников менеджер ориентируется на производственное выполнение плана, различные финансовые показатели.
  2. Создать резерв предстоящих руководителей для обеспечения преемственности, а также снизить риск потери кадров.
  3. Принимать грамотные решения по отношению к менеджерам, которые не могут справляться со своими профессиональными задачами.
  4. Ориентировать HR-менеджеров на выполнение производственного плана.
  5. Заниматься кадровым развитием персонала, постоянно совершенствуя базу их знаний, развивая личные качества, которые необходимы для выполнения должностных задач работника.

Предельно оперативное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается посредством грамотной деятельности менеджеров по персоналу.

Современный менеджмент по персоналу

Управление персоналом в современной организации – одно из ведущих направлений ее развития. Сейчас руководители предпочитают основные силы вкладывать не в производство или стимулирование материальной базы, а именно в человеческую составляющую. Сотрудники являются ведущей статьей финансирования. Наем, обучение и поддержание их деятельности – все это требует значительных затрат. При оценке современных компаний одним из критериев стало поддержание высокого уровня корпоративной культуры. В сравнении с прошлым временем забота о людях, которые посредством своего труда приносят доход, становится основной сферой. Руководители проводят прямую зависимость между заботой о своих работниках и повышением уровня производительности их труда. Одним из главных условий подобного отношения к персоналу является составление четкой и регламентированной кадровой политики.

Из кадровой политики складывается все управление персоналом в организации. От нее отталкиваются менеджеры, принимая конкретные решения по отношению к работнику. На основе кадровой политики принято рассматривать различные аспекты управления персоналом.

Аспекты разделяются на:

  • технико-технологический (основные элементы – расширение конкретного производства, особенности технологии и оборудования, ситуация на производстве);
  • организационно-экономический (рассматриваются состав и количество сотрудников, методы стимулирования, режим рабочего времени и пр.);
  • правовой (сторона соблюдения трудового законодательства в системе работодатель – работник);
  • социально-психологический (внедрение различных социальных и психологических тренингов в непосредственный трудовой процесс);
  • педагогический (повышение квалификации кадров).
Читать еще:  Как снимать линзы с глаз видео

В деле менеджмента есть свои законы и закономерности управления персоналом, составляющие основу работы. Их необходимо изучать, ведь они интерпретируются как каркас к требованиям, предъявляемым к HR – менеджерам:

  1. Совокупность элементов кадрового менеджмента обязана соответствовать задачам, особенностям и расширению организации.
  2. Системное управление персоналом – важно учитывать все взаимосвязи системы кадрового менеджмента.
  3. Централизацию и децентрализацию необходимо оптимально сочетать.
  4. Пропорциональное сопоставление элементов системы УП и комплекса подсистем. Нельзя совершенствовать только одну подсистему, тогда во второй появится дисбаланс, который необходимо будет устранять. К совершенствованию и расширению нужен комплексный подход.
  5. Разнообразие системы кадрового менеджмента (сложному производству – сложный менеджмент).
  6. Изменение функций менеджмента. С расширением производства растет роль одних функций и снижается значимость других.

Процесс управления персоналом

Чтобы описать процесс управления персоналом на предприятии, рассмотрим схему менеджмента. Соблюдение этой схемы дает понимание процессов. Она определяет уровни управления персоналом (рис. 1):

  1. Высший уровень – руководящая ветвь компании. На этом уровне выделяются приоритеты в работе со штатом и тактика менеджмента, его принципы. Тут утверждаются программы, положения, инструкции для кадрового отдела.
  2. Средний уровень – функциональный. Это непосредственные специалисты по кадровому управлению. Их функциональность сводится к созданию кадровых процедур и методической работе с персоналом.
  3. Нижний уровень – непосредственные руководители структурных подразделений, занимающиеся прямой работой с подчиненными.

Эффективное управление работниками организации достигается только при непрерывном взаимодействии всех элементов этой схемы.

В условиях рынка конкуренция растет, и требования к рынку труда становятся все более жесткими. Менеджеру приходится очень быстро реагировать на все окружающие изменения. Управление персоналом организации не бывает однообразным. Становится все сложнее стимулировать и мотивировать сотрудников, особенно привлекая их к краткосрочному труду. Эти и другие особенности управления персоналом требуют от менеджера высокой квалификации и мобильности, чтобы уметь учитывать все возможные факторы, влияющие на управление персоналом.

Кадровое планирование, отбор

Механизм управления персоналом начинается с планирования трудовых ресурсов. Информация о составе трудовых ресурсов нужна руководителю для постановки целей организации. Провести планирование кадровому отделу помогает система показателей.

Планирование проходит в три этапа:

  1. Оценка наличных ресурсов.
  2. Прогноз будущих потребностей.
  3. Планирование мер по удовлетворению будущих потребностей.

Производится анализ таких показателей, как категория занятых, возрастная категория, образовательная группировка, стаж работы, половая структура, текучка, внутренняя мобильность, показатель отсутствия, производительность труда и так далее. Эти данные позволяют последовательно спланировать кадры, размер финансирования в сферу персонала. Кадровое планирование дает сведения о том, какие работники требуются.

Результаты анализа сравниваются с ситуацией на предприятии. Из того, что есть и необходимо, определяются вакантные места, которые HR-менеджеры (специалисты кадрового отдела) стремятся заполнить самыми подходящими людьми.

Процесс заполнения вакансий происходит по схеме: детализация требования к открытой должности и непосредственному рабочему месту – подбор кандидатов – их отбор – трудоустройство.

Важный признак серьезного отбора – свод формализованных требований для кандидатов. Обычно они оформляются в виде должностной инструкции, где четко указываются все обязанности будущего работника.

После того как требования определены, менеджер переходит к подбору кандидатов. Привлекать их можно посредством поиска внутри организации, использования средств массовой информации, интернета или выезда в учебные заведения. Единого способа нет – HR-менеджер использует различные вариации, в зависимости от поставленной цели.

Отбор кандидатов на вакантную позицию предполагает:

  • собеседование (первичное знакомство);
  • сбор информации по определенной системе, дальнейшую обработку;
  • составление правильных “портретов” и оценку качеств претендента;
  • сравнение существующих качеств и требуемых;
  • сравнение нескольких претендентов в рамках вакантной должности, а затем выбор подходящего;
  • утверждение кандидата в должности с заключением трудового договора.

На первичном этапе отбора происходит выявление кандидатов, которые способны выполнять требуемые функции, затем круг предельно сужается, формируется резерв для дальнейшего отбора. Кандидатов анализируют на основании резюме, направленных работодателю. Если резюме соответствует требованиям к кандидату, которые предъявляет компания, делается вывод о приглашении кандидата на личную встречу, то есть проводится собеседование.

Собеседование как этап отбора кандидатов

На собеседовании преследуются следующие цели:

  • нужно правильно определить компетентность кандидата, личные качества, а также выявить степень заинтересованности в работе;
  • менеджер должен донести до кандидата информацию о предприятии, преимуществах труда на нем, рассказать о содержании работы, процессе адаптации и сроках;
  • необходимо выявить ожидания каждой из сторон, их совпадения или несовпадения и затем найти оптимальное решение;
  • дать возможность претенденту самостоятельно принять решение и оценить, насколько он желает занять вакантную должность.

80-90% претендентов сразу отсеиваются после первого собеседования. Остальные проходят психологический и профессиональный анализ для определения степени пригодности к работе на открытой должности.

Тестирование – это достаточно надежный способ для отбора кандидатов. Оно способно эффективнее других выявить лучших кандидатов и отсеять слабых. Тест помогает выявить скорость работы будущих сотрудников, точность, внимание и зрительную память. Однако окончательный выбор делают не на основе тестирования, а исходя из менее формализованных методов, ведь тест недостаточно эффективен при выявлении позитивных качеств личности, в отличие от негативных.

Последний этап отбора – собеседование с линейным руководителем. С помощью психолога и специалиста из отдела кадров он выбирает одного претендента из нескольких, который больше всех подходит для занятия вакантной должности. Проводится такое собеседование с группой, состоящей из лучших претендентов. Как правило, 2-3 человека на позицию.

Сущность и содержание управления персоналом организации не ограничивается лишь подбором кандидатов на вакансии компании. Внутренняя работа менеджеров является такой же содержательной.

Все процессы, в которых участвует человек, регулирует кадровый менеджмент.

Организация управления персоналом должна быть четкой, а работа – слаженной.

Бизнес-процессы в менеджменте

Чтобы четко понимать значение работы с кадрами, рассмотрим бизнес-процессы в управлении персоналом. Бизнес-процесс – конкретная последовательность определенных процедур, которая периодически повторяется для создания ценностей для потребителя. Собственно, это процесс, который призван оптимизировать деятельность предприятия в какой-либо сфере. Грамотный подбор и отслеживание деятельности персонала имеют прямое влияние на производительность труда и эффективную работу фирмы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector